用薪酬造句子，“薪酬”造句
因此高管薪酬和銀行獎金瘋狂地增長。
掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產品按質論價的。
營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成,收入差距很大。
在外企，薪酬、職業前景和機遇都是無以倫比的。
在上面的例子中，公司總裁應該有保密的績效和薪酬政策，並直接告訴管理人員他的薪酬將與其他員工的薪酬一起評估。
3年工作期滿合格後可以提升為項目投資經理,薪酬從優.
不過，他對移居*找高薪工作，從而令薪酬減低的內地人就不以為然。
投行年終獎發放，是有史以來最為古怪的薪酬制度之一。
所有在沙皇的控制下為高層員工設置薪酬標準的公司都要與那些可以自主設定員工薪酬標準的國內外其他公司競爭。
這就使以資歷為基礎的薪酬制度更亟需廢除，否則年長員工的薪酬將成為企業不得不接受的沉重負擔。
於是為了躲避公開費用，很多董事會決定僱用單獨的薪酬顧問，讓公司繼續僱用其他津貼福利顧問來讓他繼續給出建議。 ---》僱傭*薪酬顧問的目的是不用披露付給為其他福利提供建議的顧問的費用，也就是公司支付給薪酬顧問的費用仍然是不公開的。
管理者通過薪酬、安排和提升等決策手段，通過他與團隊的溝通交流，從手下人中創建出一個團隊。
其中拿着100萬英鎊退休金、6個月薪酬及一筆據報達到40萬鎊的酬金離開的該信託機構前行政總裁耶茨,甚至沒有親自向調查該起醜聞的人員提供*據。
近日,南方人才市場發佈的年度薪酬報告顯示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地區位列第四,高於東莞、中山、珠海等城市。
不過，即使投資者對自我慷慨過度的董事會薪酬投以反對票，各家大公司並沒有義務需要考慮投資者的意見。
金融穩定委員會還將研究調整銀行高管薪酬，以便與他們各自的冒險程度掛鈎，這樣可以避免致使2007年信貸緊縮的那種賭博行為不再重演。
通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積極地、自覺自願地努力工作。
多夫表示：“儘管營利*企業也受到《薩班斯-奧克斯利法案》【（Sarbanes-Oxley），該法案是美國立法機構根據安然有限公司、世界通訊公司等財務欺詐事件破產暴露出來的公司和*券監管問題所立的監管法規——譯註】和其他類似法律的限制，但營利*企業董事會在確定高管薪酬方面，比非營利*機構擁有更大的餘地。
不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。
問題在於這種薪酬是有斷檔的。
此次降薪僅涉及高級管理人員,基層員工的薪酬不會受到影響.
張*一外企為應對物價上漲着手調整薪酬方案。
高盛股東，今年隨着這個銀行的股價飆升82%而獲得豐厚報酬，或許不願意反對銀行的薪酬制度。
在企業的爭奪下，高級人才的薪酬已經達到聞所未聞的水平.
今年追加預算加薪,往後會否繼續追加?市財政局相關負責人表示,本次加薪後,居委會專職工作人員薪酬將穩定在加薪後的水平,不會又降回去。
汽車4s店行業一線業務人員的薪酬結構基本為低底薪加提成的方式,與其他行業不同,4s店的底薪收入相對較低,甚至是象徵*給付。
我們提供良好的工作環境和薪酬，完善的培訓和員工福利。履歷請附照片、薦函及工作記錄*。
實習期滿，我們將擇優錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，*化培訓，帶薪假期、團隊活動、定期體檢。
如果承認一個人的工作是有價值的，那麼就應該付給這個人相應的報酬。問題在於這種薪酬是有斷檔的。法律規定任何企業僱傭員工必須要支付高於最低*標準的*。
如果該定義被錯誤解讀，也可能會產生相反的結果，使低薪酬工作被視為不屬於MBA級別，進而在統計時被排除在外。
霜降到了，我把最美的祝願，化成暖暖的火焰，圍繞在你的身旁；願你在霜降的日子裏，事業只升不降，財運只升不降，職位只升不降，薪酬只升不降，事事順利只升不降！
其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系並軌。
編後語:每一輪關於公務員薪酬的爭論,都會出現“高薪養廉”的聲音。
寬帶薪酬支持扁平型結構，鼓勵員工努力學習。
“三三制薪酬”體系，即三大價值導向、三大基礎工程和三大設計技術。
“薪酬問題將是一箇中心議題，因為它實在是一煩人的問題，在一些銀行現在發放的薪酬幾乎和以前完全一樣，”默克爾説。
例如，1993年，美國國會立法，規定公司高管基本薪酬一百萬美元以上部分，公司不能申請減免税收。
並非所有的銀行從業人員都能得到薪酬溢價，巴西的初級分析師或助理的薪水就低於美國的同行。
我們不但應當公開發表這些信息，而且還應該用它來設計一個新制度，把績效*作為教師薪酬的重要部分。
人*化的薪酬機制。傳統的薪酬以物質薪酬為主，員工是薪酬的接受者。
美國“薪酬沙皇”將對他網開一面。
第三，從基本薪酬、績效調薪、津貼福利等幾方面着手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調整，以此建立一個更加適合、支持和促進x銀行戰略發展的新的薪酬體系。
加之三四月份樓市成交火熱,全行業月薪衝到薪酬榜次席其實不稀奇。
既有常規標準，即主管和同事對員工的工作評估和薪酬評定；也有一些特別的評判指標。
不過，在他坦承董事會主席在付出額外精力後可要求更高的薪酬後，他有可能因主張提高董事的待遇而受到指責。
新的薪酬文化就是按業績付酬.
今天，很多企業在培育員工忠實度時都依靠於薪酬，但薪酬只是浩繁留人機制中的一種。
華爾街很多首席執行長2009年的薪酬都降了不少，但他們的真實身價或許轉移了外界對其部下的關注，後者的薪酬總額創下了史上最高紀錄。
*南方人才市場發佈廣東地區月平均薪酬調查報告,數據顯示,廣州市平均月薪為6830元,次於深圳居全省第二。
受託人如獲給予薪酬，則根據本條發給的津貼，須在薪酬之外加付。
通過因素評價法進行職位評價，為薪酬設計提供了薪點數，使職位對企業的價值得以數量化。
但各國財長們沒有理會這次會議的低調排場，也沒有理睬流行的、要求限制薪酬的訴求，而是取得了一些有用的進展，尤其是在銀行需要擁有更多資本金這個方面。
設計師瑞秋·佐伊據説拿了六倍的薪酬為安妮·海瑟薇設計裙子。
但是她對這行了如指掌，並且“對薪酬要求不高”。華特絲女士在她那本新出的回憶錄《試鏡》中率直地寫到：“我在“今日”裏，就像那些鄉村電影中天真無邪的女孩一樣：只是默默無聞不被重視的替角。”
某些人獲得高額的薪酬並不是關鍵，畢竟英國人還是能夠容忍足球場上的一些平庸有錢人。
我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.
青島德瑞駿發生物科技有限公司的技術顧問一職,薪酬計算上則使用了歐元計薪,給應聘者提供每月8000歐元的薪資。
