用薪酬激勵造句子，“薪酬激勵”造句

在薪酬激勵領域的應用研究中，發現了預期參照點效應、得失強度效應以及價值形式效應。

為此，我國知識員工的激勵策略應該是薪酬激勵、授權激勵、目標激勵和權變激勵。

股權激勵是高新技術企業創業期主要的薪酬激勵手段，還對我國現階段高新技術企業創業期股權激勵方案的設計做了論述。

他説,洋河股份屬於國有控股企業,在現有體制下,按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。

通過擴展工作內容、輪崗、職業規劃、薪酬激勵等多種方式，達到留住人才的目的。

根據以上的結論，本文認為薪酬的激勵效果具有邊際遞減效應，同時薪酬激勵的累計效用是遞增的。

永州鴻基房地產公司是一家中外合資的房地產開發企業，其原有的中層管理者薪酬激勵機制並沒起到多大的激勵作用。

但是，薪酬激勵體系的主要運作方法已存在嚴重積弊。