2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...

問題詳情：

2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8倍，任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

結合材料和所學經濟知識，分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義。

【回答】

①改革央企負責人酬薪制度，降低央企高管過高的酬薪水平，縮小其與職工*水平的差距，能夠促進分配公平。

②根據央企負責人酬薪制度改革方案，考核評價不合格的央企負責人，不能領取績效年薪和任期激勵收入，使個人收入分配與勞動效果相聯繫，有利於通過公平促進效率的提高。

③改革央企負責人酬薪制度，有利於深化國有企業改革，貫徹公平分配原則，調動勞動者的積極*，促進國有企業的發展。

④改革央企負責人酬薪制度，發揮了宏觀調控的作用，能夠克服市場經濟的弱點，促進社會主義市場經濟健康發展。

（從落實科學發展觀角度，或者其他角度言之有理可酌情得分。）

【解析】

試題分析：本題要求結合材料和所學經濟知識，分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義，屬於意義類試題。意義類主觀題的回答一般用“有利於”“促進”“增強”“鞏固”的句型表達。解答時需要學生具有豐富的知識儲備和很強的分析和解決問題的能力，要求學生吃透教材的基本觀點和具有調動和運用知識以及分析和闡述觀點的能力。意義類的解答題要遵循由近及遠、由表及裏、有直接到間接的思維順序。通過解讀和獲取材料中的有效信息，從以下角度作答即可：改革央企負責人薪酬制度，縮小與其職工*水平的差距，能促進分配公平；使個人收入分配與勞動成果相聯繫，促進效率的提高；貫徹公平分配原則，調動勞動者的積極*；發揮宏觀調控的作用，克服市場經濟的弱點，促進社會主義市場經濟的健康發展；貫徹落實科學發展觀。

考點：縮小收入差距、宏觀調控的作用、科學發展觀

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：綜合題