*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平...

問題詳情：

*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平均*2倍確定，績效年薪不超過基本年薪的2倍，而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。這反映了

A．公平是追求效率的社會條件         

B．*取締高收入，縮小貧富差距

C．再分配調節機制更加註重公平       

D．我國的收入分配政策不斷完善

【回答】

D

【解析】本題考查獲取解讀信息、調動運用知識的能力。*管理企業負責人薪酬制度改革有利於縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低於企業職工平均*增幅，這是國家規範收入分配秩序的表現，D適合題意；效率是公平的物質前提，公平是提高經濟效率的保*，A是錯誤的；調節過高收入，取締非法收入，B是錯誤的；題中未涉及再分配，C不適合題意；故本題*選D。

【考點定位】收入分配製度改革

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：選擇題