材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本...

問題詳情：

材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8諳，任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

結合材料和所學經濟知識，分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義。（10分）

【回答】

①改革央企負責人薪酬制度，降低央企高管過高的薪酬水平，縮小與其職工*水平的差距，能促進分配公平；（3分）

②根據央企負責人薪酬制度改革方案，考核評價不合格的央企負責人，不能領取績效年薪和任期激勵收入，使個人收入分配與勞動成果相聯繫，有利於通過公平促進效率的提高；（3分）

③改革央企負責人薪酬制度，有利於深化國有企業改革，貫徹公平分配原則，調動勞動者的積極*，促進國有企業的發展；（2分）發揮了宏觀調控的作用，能夠克服市場經濟的弱點，促進社會主義市場經濟的健康發展。（2分）（從落實科學發展觀的角度或其他角度，言之有理，也可給分）

【解析】

試題分析：此題要求結合材料和所學經濟知識，分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義，屬於意義類的題。解答時，通過解讀和獲取材料中的有效信息，從以下角度作答即可：改革央企負責人薪酬制度，縮小與其職工*水平的差距，能促進分配公平；使個人收入分配與勞動成果相聯繫，促進效率的提高；貫徹公平分配原則，調動勞動者的積極*；發揮宏觀調控的作用，克服市場經濟的弱點，促進社會主義市場經濟的健康發展；貫徹落實科學發展觀。

考點：縮小收入差距的意義，宏觀調控的作用，科學發展觀。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：綜合題