2015年08月13日湖北省*《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，啟動該省國企負責人薪酬改革。...
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問題詳情：
2015年08月13日湖北省*《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，啟動該省國企負責人薪酬改革。該方案規定國企高管應根據經營業績獲得適當的薪酬，標誌着國企負責人薪酬及職務待遇管理進入務實階段。據此回答下列小題。
4．《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》的實施有利於（ ）
①促進效率與公平的統一
②發揮國有經濟的主導作用
③消除收入差距，實現社會公平
④完善分配體制機制，規範分配秩序
A.①③ B.②④ C.③④ D.①④
5．國企高管的改革，乃至國企的改革，其方向何在一直充滿爭議。是去行政化，取消高管們行政級別的同時保留其優厚的薪資激勵，還是去企業化的待遇，但保留高管們的*待遇對改革產生爭論是因為（ ）
①意識是客觀存在的主觀映像
②事物本質的暴露和展現需要一個過程
③不同的人對同一事物的認識是不同的
④思維和存在具有同一*
A．①③ B．①② C．②③ D．①④
【回答】
4．D
5．B
【解析】
試題分析：
4．題肢②説法錯誤，因為“高管限薪令”與發揮國有經濟的主導作用無關，故排除。題肢③説法錯誤，因為“消除收入差距”的説法錯誤，促進收入分配公平不是平均主義，故排除。故*選D。
5．題肢③説法錯誤，因為不同的人對同一事物的認識可能相同，故排除；題肢④説法與題意無關，故排除；故本題*選B。
考點：促進收入分配公平、認識具有反覆*、無限*
知識點：收入與分配 個人收入的分配
題型：選擇題
