用薪酬模式造句子，“薪酬模式”造句

寬帶薪酬作為一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生。

現有的薪酬模式往往只重視貨*薪酬的體現，忽視了非貨*薪酬的激勵作用。

為此，本文提出基於人力資源價值進行薪酬設計的構想，作為對現有薪酬模式的補充與完善。

本文基於這一前提，以我國的軟件企業為例，研究了勝任力模型在薪酬模式中的應用。