(13分)閲讀材料,完成下列各題。材料一 春秋戰國時期,按“官有能而祿有功”的原則,廢除血緣世襲的貴族制,建立...
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問題詳情:
(13分)閲讀材料,完成下列各題。
材料一 春秋戰國時期,按“官有能而祿有功”的原則,廢除血緣世襲的貴族制,建立起官僚行政制度。秦至漢初,秉承法家理念,功與能為官吏升遷任免的主要依據。漢武帝以後,儒生出身的官吏地位上升,官吏個人品行對於引導、教化百姓的功用日益受到重視。東漢時,士大夫追逐基於德行的“名”,官吏矯情虛偽而無實際才能成為普遍現象,曹*執政,強調“唯才是舉”,功、能者優先,“不官無功之臣,不賞不戰之士”。西魏北周選任官吏,突出思想品行的重要*:“凡所求材藝者,為其可以治民。”強調對官員的品行和政績考核。“其志行名者,則舉之;其志行不善者,則去之……凡求賢之路,自非一途。然所以得之審者,必由任而試之,考而察之。” ——摘編自翦伯贊《*史綱要》
根據材料一、二並結合所學知識,概括秦至唐官員選拔所體現的“德”、“才”觀的變化並簡析其原因。(13分)
【回答】
(13分)
變化:秦至漢武帝時,以功勛、能力為選拔官吏的主要依據;漢武帝以後,選拔官吏越來越注重官吏的個人品行;曹*強調“唯才是舉”;西魏北周時強調德行優先,同時注重能力考察;唐代形成一套完善的德才兼顧、以德優先的考核制度。
原因:儒家思想對制度建設的影響日益深入:具體歷史背景影響人才選拔的標準;建設高素質的官吏隊伍。
知識點:古代*的*制度 漢到元*制度的演變
題型:綜合題