用僱主造句子，“僱主”造句
任何僱請他人為自己工作的人稱為僱主.
他們的目的是裁決僱主與僱員之間的糾紛。
那位僱主讓他們整天干活。
但至少你的僱主會給你提供一份合同。
聰明的僱主對“吃裏爬外”的女*僱員眼開眼閉，以此來擺弄她們。
僱傭是僱主與僱員基於某些使僱員同意前來工作的條件達成的協議，條件包括：*、福利、工作條件、通勤長度、搬遷條件等。
不要侮辱你之前的老闆或者之前的僱主。
員工懶散和僱主破產都不構成正當理由。
他還提醒説大部分白人農場主跟他們僱員之間的關係都比較良好，任何剝削或虐待黑人僱員的僱主都應該受到嚴厲譴責。
通猜説，人們都感到惶急，恐懼和深刻焦慮。因為他們不知道他們的僱主將來還會不會僱用他們。
要是僱員因信仰歧視而被不公正解僱，比起其他一般*理由，他能得到更多的賠償，這就可能會加大僱主們的壓力。
她記得當時她站在廚房外面，聽着她的僱主和父母説話。
在其他地方，僱主們相比之下顯現出較少的創造力。
高流失率下,僱主的招聘意欲持續旺盛,調查發現,今年第4季有65%受訪*僱主有意增聘人手,連續第2季高踞歷來最高水平。
第一項體格檢查、健康檢查及第二項特別醫務監護之紀錄，僱主應依主管機關之規定保存。
“勞工陣線”的徽志由齒輪環繞的帶有納粹黨十字記號構成，它實際上就是一個即控制僱主又控制僱員的全國*機構。
在瑞典,由僱主和僱員所在的行業協會組織、仲裁方以及*管理部門三方力量協商決定行業*水平,而且沒有最低*制度。.
三個僱主裏面就有一個説剛畢業的學生能力太差了，不得不給他們補習英語和數學。
像沃爾瑪、塔基特和其他大的僱主公司利用社會安全網絡作為一個行賄基金以增加利潤。
貴公司在化粧品進出口方面是最主要的經銷商，而且你們公司名聲很好，值得為其工作，還有你們公司上了去年最佳500名僱主的名單。
但調查結果顯示，不同地區和國家的情況很不一樣，比如法國僱主覺得比起銷售人員或機械*作工人，大廚和廚師更難找。
攝像頭、跟蹤裝置和其他監視工具的安裝可以幫助制止員工的盜竊行為，但僱主們在實踐中應首先回顧當地法律。
我們需要制定法規，對違法用工的僱主罰款，加強邊境守護。我們不能夠因為某人種族關係、區域近緣關係或在美親屬數量而給予其合法移民地位，而是要視其所能帶來的技術和資本而定。
那就是僱主不願意僱傭工人。
成為全球最佳僱主公司。
討價還價後這名工人受僱於出價最高的僱主。
它應該是僱主注意力集中。
對於曠工的僱員,僱主可處以每天50.00新*的曠工罰款.
一家僱主形象諮詢機構,每年都向大約30000名美國大學生詢問他們心中理想的僱主.
而建立**工作制度的僱主,也是想從中獲益的.
提姆·鮑爾僱主們猜測工人們從他們那兒偷竊是為了應付家庭中或遭解僱後的財政困難。
接近七成被終止僱傭合約時其僱主有給予適當的通知期或代通知金。
作為一個員工，你不是為僱主創造金錢就是節省金錢。
更糟的是，工廠倒閉之前，僱主並沒有為工人的退休金、醫療保險或失業保障計劃供款，儘管*法律規定僱主必須那麼做。
德國僱主協會會長表示，世足賽期間，公司主管應該通融一點，允許員工上班時收看電視轉播。
一些執法者已經挑起麻煩，他們威脅所在司法轄區在線公司的僱員，讓身在其他轄區的僱主提供可作罪*的數據。
它還為將來的僱主和其他人在遇到殘疾人士時能夠應對自如打開了一扇無形的門。
婚姻跟約會完全是兩回事。婚姻更像是一個小生意，兩個人互為合作伙伴，又互為僱主僱員。這聽起來挺無聊的，但如果你抓對了"合夥人"這件事情也會妙不可言。陳愉
過去幾十年公會勞動力的減少讓僱主們有更大的空間來提高生產力，適應迅猛的技術變化和與日俱增的競爭。
烏米特·博伊·納爾是土耳其工業家和商人協會的主席，這是一個土耳其僱主的聯盟。她注重土耳其的強有力的金融部門，以及該國的紡織產品、汽車和農業綜合產品出口巨頭企業。
必須責成僱主向僱員支付薪金。
一部聯邦檢舉法保護揭露僱主違法活動的僱員。
他們譴責僱主的不良行為。
由於這個法律規定，僱主往往認為他們必須先僱傭男人，如果還有剩餘的機會，才會僱傭婦女。
若員工不願意被調到新僱主，或者新僱主不願意禮聘員工，僱主可動用這合約的斥逐多餘員工的條目來解顧員工。
所以，當我們僱傭他們的時候，我們比其他僱主有更多的信息，後者僅僅面試過他們而已。
他們還必須避免用僱主的名字來幫助自己的副業工作或業務。
不過，塞肖卡認為，世界盃場館建設工程是否能夠如期交付使用主要責任應該在於僱主。
他建議，所有僱主都應通過*的電子核對服務，確認新僱人員的移民身份，對享受公共福利的人的身份也應當進行核實。
帶着對趣味和成就的憧憬，他們衝入了勞動力大*(主要的僱主們對他們主張權利意識牢騷滿腹)，但被經濟衰退給掌摑了。
由於技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業頭腦卻需要時間的磨練，僱主們一般都青睞經驗更豐富的候選人。
而我們的僱主醉舞狂歌無心跟兩個閒人談這麼猥瑣的話題,一個人直接從不遠處砍下了一段小樹幹,並且撿回了一些雜草鋪在地上墊上,枕着樹幹小睡了起來。
雖然僱主責任的主體是當然應該是僱主，但是當權利主體沒有明確主張由誰來承擔賠償義務時，在程序法上可將僱主和僱員列為共同被告。
*的僱主只僱傭那些針對他們公開徵集職位所特別培訓的人。
5月25日這天,他見僱主和他老婆都下地幹活去了,就溜回來想偷一些錢報復僱主,便將僱主藏在鞋盒中的7800元錢全部盜走。
絕大多數僱主會補償你還沒有使用的一定數量的休假。
如果你現在在找工作，你肯定很清楚僱主想要的是自動自覺有主觀能動*並且有敏鋭力的人才。
為了避免全國*率的約束，許多城市的僱主不以金錢的形式付給工人報酬。
不過這些對僱主來説，都不代表着適應逐漸變老的勞動力會有多簡單，公司方面需要重新考慮調整傳統的與工作資歷掛鈎的升遷制度。
在僱傭關係中，僱工與僱主的關係相對鬆散，不存在人身依附*。
少數僱主，特別是建築業和煤炭及成衣業中的僱主，忠實地試圖遵守第七條第一款。
如果僱主正要解僱你，提出讓你提前退休，或用其它委婉的説法解僱你，你可能很難馬上找到其它工作。
“誠信服務”這一概念歷史頗為悠久，於1988年由國會最後重申。 它指一個人僱傭另一個人為其工作，那麼僱主擁有“享有誠信服務的無形權力”。
小企業主同樣對眾議院法案中“僱主授權”的規定感到不安，它規定大部分企業要麼為員工提供醫療保險，要麼就支付高額罰款。
他們每人都會成為一個僱主。
如果你已經找到了合適的位置，那麼就要做好準備：你為僱主能僱用你而建立你的商業案例。
在同你當前的僱主商量超出你的額定假期之外的休假之前，你需要考慮一下公司政策。
我的僱主代扣代繳税款。
人們普遍認為簡歷應該限制在一張紙以內。但與此相反，湯尼·貝什拉對僱主的調查卻發現，95%的僱主會閲讀，或者至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。
華為現有員工的平均年齡僅31歲；眾所周知，這些員工往往通過延長工作時間來換取自己持有的公司股權價值的增長，而華為公司也名列*“最佳僱主”的榜單。
在參與調查的225名僱主中，有一成認為説粗話有助於提升員工士氣，相似比例的僱主稱自己在辦公室裏確實比在其他地方説的粗話更多。
最佳僱主學會的業務開發經理威廉姆斯?約翰遜?
當人們存錢的時候，通過購物商場，主要街頭貿易循環的錢少了，大多數僱主後來都是用支票付薪金給工人們。
這類組織説，正是改換僱主的權利劃清了僱傭和奴役的界限。
