用僱員造句子，“僱員”造句
一種管理方式為了抵抗僱員的要求；僱員被禁止進入工作場所。
然後公司外的一個蓄意收購者來到公司,將這位僱員解僱,於是自然地，這位僱員會感到委屈冤枉。
他的評論是對其僱員正直品質的詆譭。
法院讓僱主將僱員薪金中的一部分拿來付還欠法院債的命令。
僱主對僱員工傷事故賠償責任制度建立的重要*於是隨之凸現。
每個部門的一些最早的僱員擁有公司的股票，但是公司拒絕透露新僱預員得到的福利。
舉凡所提供,發放或轉交給本公司之僱員資料均適當地由被保僱員授權.
其它攻擊者是尋求報復公司的心懷不滿的僱員。
他們通過筆記本電腦上載本田保全人員粗暴對待僱員的視頻。
再把qq、msn屏蔽掉老早就行不通了，這隻會是僱員和僱主的關係更加惡化。
每隔幾個月，我們就會看到不滿的僱員拿*掃*公司的新聞報道。
委員會稱，此報告還應包括執行每項任務和計劃的主要承包商僱員數量，從而將工作移交給*僱員。
在此流程中，在一個自動任務驗*數據之後，如果被僱傭的人員是返回的員工或者新僱員，則流程將轉入不同的路徑。
你能夠更多的給予你的僱員幫助和幫助他們超越對於工作和生活得挑戰，你就越有可能在你需要他們的時候得到你僱員的支持。
塔納•奧德菲爾德的軟件公司需要在新僱員工和老員工之間建立和睦融洽的關係。
作者還談到了與一些其他的人員有效的合同，包括承包人、代理人、臨時僱員（包括演員公會（SAG）和非演員公會的演員）。
一些執法者已經挑起麻煩，他們威脅所在司法轄區在線公司的僱員，讓身在其他轄區的僱主提供可作罪*的數據。
儘管這種“新”產品已面世30多年，大部分僱主、僱員和內行的保險客户對預付費法律服務的瞭解才剛剛起步。
皇家驅逐艦僱傭了很多忠心的僱員。
這個例子中的外部引用數據是一組僱員，這些僱員有相關聯的角*。
他今天下午把一位新僱員帶來。
聰明的僱主對“吃裏爬外”的女*僱員眼開眼閉，以此來擺弄她們。
僱傭是僱主與僱員基於某些使僱員同意前來工作的條件達成的協議，條件包括：*、福利、工作條件、通勤長度、搬遷條件等。
我們的任何一位僱員都有可能成為告密者。
僱員的意思：被僱用的職員或編制以外的臨時工作人員。
一名加納維和人員和另外一名聯合國僱員與幾名平民一起遇難。
第一項第三款規定之僱主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
Kreamer説，“許多僱員覺得自己僅僅是輪盤上一個不知名的小齒”。
這是一場集體訴訟，原告是沃爾瑪公司的女*前僱員與現僱員，共150萬人，原告代表宣稱她們在薪金支付與職務升遷方面也遭受了歧視。
還應該認識到，為了應對金融危機，許多企業已經對最高層僱員以外的全部外派員工實行降薪。
經過十年美國式解除管制運動，平野和其他被佳能裁員的人屬於日本工人的新組成部分。作為短期僱員，他們沒有所謂的給薪僱員甚至日本無數小工廠工人的權利。
在瑞典,由僱主和僱員所在的行業協會組織、仲裁方以及*管理部門三方力量協商決定行業*水平,而且沒有最低*制度。.
那個僱員的出勤率太低,六個月後被解僱了.
因此，你會發現我是個很忠誠的僱員。
對於曠工的僱員,僱主可處以每天50.00新*的曠工罰款.
外界僱用的“專家”，受聘裁減僱員總數，留下手腳乾淨、良心未泯的高層管理人員。
他還提醒説大部分白人農場主跟他們僱員之間的關係都比較良好，任何剝削或虐待黑人僱員的僱主都應該受到嚴厲譴責。
同樣聯邦僱員也沒有被禁止閲讀與該話題相關的新聞。
他提到一個僱員，該僱員在度假村有一間很好的辦公室，但仍然渴望象自己的父親和祖父那樣在當地的造紙廠工作。
假若一部分CEA的影響力來自於其委員和僱員的學術聲望，那麼當下的CEA就沒什麼可擔心的了。
僱員的意思：被僱用的職員或編制以外的臨時工作人員。
皇家斥逐艦僱傭了很多忠心的僱員。
不正當解僱是指僱員因不合法原因被解僱，比較有代表*的是被非法解僱或者勞方因僱方違反勞動合同被解僱。
本通知書請於僱員終止受僱之歷月後10天內提交信託人。
雖然僱主責任的主體是當然應該是僱主，但是當權利主體沒有明確主張由誰來承擔賠償義務時，在程序法上可將僱主和僱員列為共同被告。
主要有兩個原因，再到今天的HMO的儲蓄向你和儲蓄你的僱員。
有些僱員與門口的保安人員相勾結，因而他們可以將公司的東西偷出去。
這一週有四名僱員遭解僱。
因為老闆太不講理，僱員全體辭職。
僱主們永遠都在擔心自己的僱員會離開，擔心他們把顧客、生意和機密信息帶出單位。
此外，專家提醒那些解僱員工的管理層，在解僱員工前，管理層應該特別注意他們是否發出一些積存已久的牢騷或抱怨。
他們的目的是裁決僱主與僱員之間的糾紛。
他覺得為自己以前的僱員工作有失體面。
從2009年開始，對於收入和薪金税，僱主提供醫療保險的開支會變成僱員的應徵税的收入，現在這個邊際利潤還沒有被徵税。
美最新調查發現，超過三分之一的美國僱主解僱員工是因為員工在上班時間濫用互聯網。
美國*工商業者聯合會關於750小型企業僱主的調研裏，假設許多低收入僱員會傾向兑換補貼這個假單的合理邏輯。
但是，對過去的突顯是否就是葡萄酒廠對其現有僱員的一種義務呢？
它將私營部門僱員和農民排除在外。
要是僱員因信仰歧視而被不公正解僱，比起其他一般*理由，他能得到更多的賠償，這就可能會加大僱主們的壓力。
