用勞動定額造句子，“勞動定額”造句

主要從勞動定額、生產管理、激勵制度等方面進行了探討。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單…

分析了永濟電機廠勞動定額管理工作的現狀和存在的問題，提出了加強企業勞動定額管理的建議。

目前，*已制定國家和行業勞動定額定員標準200多項，公佈了職業分類標準和職業技能標準等其他勞動標準。

計件*和勞動定額；

正確合理地制定勞動定額，是企業全面提高素質的迫切需要。

研究結論：曲線擬合的方法更接近於勞動定額*特點。

從春耕開始,試行“勞動定額管理”,對各種活茬兒定出質量和數量要求,定量記工。

一百使集體受到崇高精神鼓舞的最重要活動是經常關心人。幫助人、關心人並不是一件乍看起來很容易的事。要激起孩子們把自己的精力用於為別人創造幸福的願望。這種關懷是很難以某種勞動定額來衡量的。只有當體力上付出的努力是精神力量的一種表現時，才能使給人以歡樂的願望變得高尚起來。

勞動定額作為企業—項重要的基礎工作，其所要解決的關鍵問題是工時定額水平及其平衡*問題。

確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。

文中還設計出企業勞動定額管理體系。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

定額標準化是提高企業勞動定額管理水平的唯一出路。

有的認為勞動定額是計劃經濟的產物，在市場經濟條件下已失去作用；

本文敍述了生產線平衡、勞動定額理論及相關的理論和方法。

闡述了新形式下勞動定額定員測定困境與必要*，對傳統理論和方法作了修改。