根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是A.投...
來源:國語幫 3.24W
問題詳情:
根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是
A.投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴
B.到*門前*,求得*的幫助與支持
C.以牙還牙,給予對方同樣的制裁
D.增強*意識,提高*能力
【回答】
A
知識點:生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型:選擇題
問題詳情:
根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是
A.投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴
B.到*門前*,求得*的幫助與支持
C.以牙還牙,給予對方同樣的制裁
D.增強*意識,提高*能力
【回答】
A
知識點:生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型:選擇題