用物化勞動造句子，“物化勞動”造句

物化勞動不僅不能創造價值，也不能轉移價值。

這三個熱點問題分別是：物化勞動能否創造價值，服務勞動、管理勞動與價值創造的關係以及勞動價值論與按要素分配的關係。

物化勞動是價值創造的必要務件，是活勞動創造的新價值的凝結和載體。

那種把剩餘價值的源泉歸之於物化勞動，並以此作為分配的理論根據是不正確的。

先進的生產工具、機器設備對於提高勞動生產率具有重要作用，但認為物化勞動創造價值是缺乏理論依據的。

承認物化勞動創造價值並沒有否定勞動價值論。

物化勞動不是商品價值的惟一存在形態。

因此，商品價值應有兩種存在形態：一種是物化勞動形態，另一種是活勞動形態。

物化勞動的技術標準、崗位職責的工作標準、條框制度的管理標準等是管理基礎工作的重要內容。

以學術*科技期刊再生產過程中投入的物化勞動和活勞動為出發點，分析學術*科技期刊的價值構成。

然而，當勞動生產率提高時，生產商品的物化勞動和活勞動都會增加，從而生產商品的勞動量增加。

開發成本或歷史成本，指對技術開發所耗費的物化勞動和活勞動的補償。

高等院校人才成本是指一定時期培養每個學生所消耗的全部費用，即所耗費的物化勞動和活勞動的價值形式的總和。

城市基礎設施作為活勞動和物化勞動的凝結，是城市賴以生存和發展的重要物質基礎。

應區分物化勞動的兩種形態即勞動對象和生產工具，兩者在*質、功能和價值補償方面各有差別，在價值創造上所起的作用也不盡相同。

因此，物化勞動價值論並非是對馬克思勞動價值論的完善和發展，必須堅決反對物化勞動創造價值的謬論。

“物化勞動”是經濟學領域的一個新詞彙。

物化勞動也能夠創造價值是商品生產發展的必然結果，是價值規律自發調節的產物。

物化勞動是物質化的活勞動，具有物質和勞動兩重屬*。