用勞動合同造句子，“勞動合同”造句

農民進城打工要簽訂勞動合同。

前言導讀：解籤勞動合同前，你體檢了嗎？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。

本報訊按照勞動和社會保障部和省勞動和社會保障廳對勞動合同工作實行微機網絡管理的要求,即日起,哈市範圍內將正式啟用編碼式勞動合同文本。

經雙方協商一致的,可以解除或續訂勞動合同.

這些招數適用於各種合同，比如，辦公租賃合同、不動產合同、買賣合同、勞動合同、設備租賃合同、婚前協議。

酒店按照國家《勞動合同法》，並參照有關民營企業的勞動管理政策制定出《勞動管理條例》和《員工福利條例》來實現員工的勞動保障。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得*計算。

加強鐵路內部管理，一旦發現有鐵路職工參與倒票，經過查實，一律解除勞動合同。

1992年,孫志強與寧夏鹽環定揚水管理處簽訂了勞動合同,從事機變電運行工作,後續籤合同至2008年12月。

規定了經期、孕期、產期、哺乳期的具體保護要求； 規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本*，或解除勞動合同，等等。

中遇到了困難,需要從降低人力資源成本上着手,也必須依照《勞動合同法》,進行企業和員工之間的協商談判,而不是單方面拋出一份決定,要求員工奉行不悖。

變更勞動合同需經雙方協商同意，並辦理勞動合同變更手續。

第二*條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

人才交流,勞動合同鑑*,技術職稱申報.

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

首先強調了勞動合同無效的處理原則，它對實踐中無效勞動合同的認定起到指導和彌補的作用。

認真貫徹實施就業促進法和勞動合同法。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

晉*市閎達旅遊用品有限公司未簽訂勞動合同、拖欠*案。

周某等人回函表示,公司遷廠屬勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化,公司可解除勞動合同,但應支付經濟補償金。

柔婷前員工報料,在我省的一兩百員工從未簽過勞動合同,未享社保待遇,且被告知“不可能辦”。

7月10日,正式公佈員工安置方案,開始與被安置人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被安置人員本人支付經濟補償金,並出具解除勞動合同關係*書。

滿足以上條件的企業,申請員工需提交單位申請,員工户口簿、勞動合同、養老保險*,營業執照,年度納税*,房屋權屬*或單位集體户户口簿。

即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在於會計主體之中併為之服務，企業可通過發揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

認真貫徹執行就業促進法和勞動合同法。

實施勞動合同法和就業促進法，普遍提高最低*標準，推動建立*勞動關係。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。

不正當解僱是指僱員因不合法原因被解僱，比較有代表*的是被非法解僱或者勞方因僱方違反勞動合同被解僱。

最典型的表現就是勞動合同期限越籤越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結束勞動關係的主動權握在企業手中，員工整天戰戰兢兢，拼命爭取下一次續簽。

今天先筆試,筆試成績排在前四十名的人員才有資格參加面試,面試成績加筆試成績的前二十名就可以與家樂集團簽訂勞動合同,試用期月*3000元,不低吧?

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

公司將提供同比薪資市場中上等水平待遇，試用期滿後簽署正式勞動合同。

儘管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。

被申請人解除合同的理由與勞動合同無關，嚴重違紀沒有法律根據。

第七*條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

2009年2月,她進入位於蔡甸區的武漢耀皮玻璃有限公司工作,並與該公司簽了為期3年的勞動合同。

可以處理不同類型的勞動合同如正式合同，兼職合同，返聘合同，借用或外派等情況。

不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同；

在原先的勞動合同到期後，企業若有意續聘勞動者，也必須在一個月內重新與之訂立勞動合同。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

無理解聘拒調崗員工不合法,勞動合同。

經雙方協商一致的，可以解除或續訂勞動合同。