有關勞動合同的精選大全
問題詳情：簽訂勞動合同是用人單位和勞動者雙方。市場上確實有許多“黑心”老闆有意剋扣或拖欠工人的*；但也有另一類現象：企業願意簽訂勞動合同、按月支付農民工*，而農民工卻不“領情”，*要到年底扎堆領，合同不看就簽名或找...
問題詳情：維護勞動者合法權益的重要保*是（ ）A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係 D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】自覺履行勞動義務是維護勞動者合法權益的基礎，D不符...
農民進城打工要簽訂勞動合同。晉*市閎達旅遊用品有限公司未簽訂勞動合同、拖欠*案。未簽訂勞動合同時員工最多可以主張賠償多少個月的加付一倍賠償？近日,在普蘭店市楊樹房鎮一家服裝廠上班的王女士向本報反映,由於他們...
問題詳情：我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是（ ）A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者的主人翁地位C.建立*的勞動關係 D.自覺履行...
人才交流,勞動合同鑑*,技術職稱申報.人才交流，勞動合同鑑*，技術職稱申報。...
問題詳情：下面漫畫告訴我們①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據②依法簽訂勞動合同是獲得權利、維護權益的基礎③當自己的權益受到侵犯時，勞動者必須通過合法正當的途徑加以維護④勞動者要增強權利意識和...
勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終止勞動合同的提前通知期。假如僱主在終止勞動合同後不向僱員支付補償金，則有關的競業禁止限制契諾將會失效。第十五條*方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具...
問題詳情： 針對勞動合同簽訂率低、勞動者權益易受損害的問題，勞動保障部要求各級*制定實施三年行動計劃，明確從2006年至2008年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目標，同時加強勞動關係三方協調機制...
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同以及以完成一定的工作期限的勞動合同。大多數學校員工是簽訂...
問題詳情：維護勞動者合法權益的重要保*是（ ）A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】考查課本基礎知識，為記憶知識點，較為簡單。作答時注意區別維護勞動者...
1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。2、“約定”規定可以解除勞動合同的情況出現時。3、企業違法解除勞動合同應承擔何種法律責任？4、第三*條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。5、勞動者在試用...
問題詳情：孫某與某建築施工公司簽訂了一份勞動合同，該建築公司在合同中約定有“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱着僥倖心理的情況下在合同上籤了字。三個月後，由於工地上缺乏必要的保護設備，孫...
問題詳情：解決漫畫《無語》所揭示的問題，勞動者應該（ ）A.自覺履行應盡義務 B.與企業簽訂勞動合同C.通過合法途徑* D.建立*支付保障機制【回答】C【解析】本題漫畫《無語》中企業侵犯了勞動者休息...
問題詳情：實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者享受權利的前提是()A．依法簽訂勞動合同B．保障勞動者主人翁地位C．建立*的勞動關係D．自覺地履行勞動者的義務【回答】【*】D【解析】本題考查維護勞動者權益...
變更勞動合同需經雙方協商同意，並辦理勞動合同變更手續。用户可自定義異動的明細類型。可包括異動申請、審批、工作交接及勞動合同變更或解除等。...
問題詳情：材料一：某些鄉鎮企業在轉換經營機制後，要求每個職工必須持股上崗。對不入股的職工，則解除原有的勞動合同，予以下崗處理，職工對此反應很大。材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動合同．合同期滿後．由於該公司經營業績滑坡...
問題詳情：又到歲末，農民工欠薪問題再度成為焦點。一項覆蓋京、渝、滬、深四地的調查發現，75%的建築工人竟沒有簽訂勞動合同，成為“討薪難”的一個重要因素。勞動合同是依法保障農民工維護權益、獲得報酬的重要依據。下列...
問題詳情： 近年來，全國人大及其常委會對勞動合同、食品安全、土地承包、老年*益等問題，加大了執法檢查的力度。執法檢查體現了人大的()A．立法權 B．監督權 C．決定權 ...
問題詳情：2008年1月1日起，新的《中華*共和國勞動合同法》正式實施。這部法律①完善了我國的勞動合同制度 ②明確用人單位的權利和義務③充分調動勞動者的積極* ④有利於構建和發展*的勞動關係A．①...
問題詳情：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發展*穩定的勞動關係。A、企業 B、用人單位 C、勞動者 ...
變更勞動合同需經雙方協商同意，並辦理勞動合同變更手續。無理解聘拒調崗員工不合法,勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。第二*條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬...
問題詳情：某單位以女職工小王在哺乳期影響工作績效為由，解除了和她的勞動合同。小王覺得很委屈。根據我國相關法律，她可以採取的維護自己合法權益的方式有（ ）①直接向*法院提起訴訟②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③到*...
問題詳情：實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是（ ）A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係 ...
問題詳情：材料一 調查顯示，目前一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關係；有的用人單位濫用試用期；有的用人單位對*別、殘疾人、農村勞動者進城就業設置歧視*限制，嚴...
問題詳情：維護勞動者合法權益的重要依據是（ ）A．自覺履行勞動者義務 B．依法簽訂勞動合同 C．完善社會保障制度 D．執行勞動安全衞生規程【回答】B知識點：生產勞動與經營企業與勞動者題型：選擇題...
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