用教師管理造句子，“教師管理”造句

在系統分析中，對教學計劃、學籍管理、教師管理、教材管理、選課管理和排課管理幾個模塊進行了分析。

該應用程序旨在幫助教師管理課堂活動以及每位家長的參與。

運用需要層次理論，主要採用問卷調查法分析高校體育教師管理中存在的問題。

第二部分，對中外高等學校人才資源管理進行了比較分析，比較了美國、日本、德國的教師管理的共*與個*。

以個案分析與問卷調查法為主，結合我國體育教師管理與激勵的現狀，從需要因素、激勵因素與激勵過程三方面進行問卷設計。

“請用九個字來評價教師管理。

哈佛大學教師管理軌制具有光鮮的哈佛特*，為哈佛大學建設高水平教師步隊提供軌制保障。

正視與解決這些問題的根本出路在於確立以人為本的教師管理理念。

許多研究表明， 教師的表達能力、組織能力、診斷學生學習困難的能力以及思維的條理*、系統*、合理*與教學效果有較高的相關。例如，所羅門等人1964年的研究表明，學生的知識學習同教師表達的清晰度有顯著的相關。希勒等人1971年的研究也指出，教師講解的含糊不清與學生的學習成績有負相關。還有兩項研究要求學生對他們的教師管理課堂、安排教學活動的條理*和系統*做出判斷，結果也表明教師的這些能力與學生的成績呈正相關：教師在這些方面能力較強，學生的成績好，在這些方面能力弱，學生的成績差。而且，教師的這些特點對小學生的影響更大。

這男孩受他的家庭教師管理。

大學年輕教師選聘是教師管理活動中的一項重要的研究，同時也是個實際意義非常強的問題。

本論文圍繞民辦高校兼職教師管理問題，以上海中僑學院為個案研究。

在系統分析設計階段，對教學計劃管理、學籍管理、教師管理、教材管理、選課管理和排課管理幾個模塊進行了分析。

從班級管理的實踐來看，一個幾十人的小學班級，僅靠一個或幾個教師管理是不行的，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是被管理的對象，又是實施管理的主體，達到“管是為了不管”的目的。

教師管理能力的養成需要教師、學校、教育主管理部門共同努力，教師管理藝術的提升要通過提高認識、加強學習、積極實踐、探索創新來穩步實現。

教師管理部分包括採取多種措施選聘教師、評價教師和激勵教師。

影響師德建設的因素是多元的，其中教師評價作為高校教師管理的手段，對師德塑造有着直接的影響。

通過以上分析，筆者認為這是一種科層化教師管理方式，從而揭示出韋伯的科層組織理論在校園中的真實存在。