閲讀分析材料，據此完成下列要求：材料一：某些鄉鎮企業在轉換經營機制後，要求每個職工必須持股上崗．對不入股的職工...

問題詳情：

閲讀分析材料，據此完成下列要求：

材料一：某些鄉鎮企業在轉換經營機制後，要求每個職工必須持股上崗．對不入股的職工，則解除原有的勞動合同，予以下崗處理，職工對此反應很大。

材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動合同。合同期滿後，由於該公司經營業績滑坡，沒有完成企業收益目標，因此，公司只發給該職工80％的*。

⑴上述企業的做法合法嗎?簡要説明原因。

⑵我們應該如何維護勞動者合法權益？

【回答】

（1）上述做法不合法。（1分）企業的做法侵犯了勞動者的合法權益，如取得勞動報酬的權利及單方面違反勞動合同等做法。（3分）

（2）*：①勞動者維護權益要以認真履行義務為前提；

②依法簽訂勞動合同並認真履行；

③提高*意識和法律意識，利用合法合理手段*；

④當權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解析】

試題分析：

（1）本題考查對企業做法的認識和原因，實質是考查勞動者的合法權利。我國勞動者享有的權利有：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衞生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。材料中企業的做法不合法，因為企業的做法侵犯了勞動者的合法權益，如取得勞動報酬的權利及單方面違反勞動合同等做法。

（2）本題考查如何維護勞動者合法權益，屬於措施類試題，是教材基礎知識的理解與運用。勞動者明確享有的權利並履行勞動者義務；依法簽訂勞動合同；勞動者要增強權利意識和法律意識，當自身權益受到侵犯時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能採用非法手段施加報復。

考點：依法維護勞動者權益

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：綜合題