有關勞動定員的精選大全
它豐富了勞動定員定額管理的內容，填補了勞動定員定額中編制定員標準體系方面的空白，為現代人力資源管理理論提供了有益補充。支持濱海新區選擇區域內重點行業,引導勞動關係雙方就*水平、調整幅度、支付辦法和勞動定員定...
問題詳情：我國憲法規定：“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。”之所以説“勞動光榮”是因為①勞動是勞動者腦力和體力的支出②我國勞動者地位平等，都為社會作出貢獻③勞動者在生產發展中起主導作用④勞動是物質財富...
問題詳情：隨着《中華*共和國勞動合同法》的施行，某市勞動和社會保障局針對一些企業讓員工“根據新法規定重籤勞動合同”而引發的損害員工利益的“勸辭事件”進行了立案調查。這表明*()A．依法行政 ...
問題詳情：新《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時，新《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期...
問題詳情：2013年4月，***在同全國勞動模範代表座談時強調，必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，讓全體*進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活。從唯物史觀看，尊重勞...
（四）工緻殘，由醫院*，並弳勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（三）年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續...
文中還設計出企業勞動定額管理體系。定額標準化是提高企業勞動定額管理水平的唯一出路。分析了永濟電機廠勞動定額管理工作的現狀和存在的問題，提出了加強企業勞動定額管理的建議。從春耕開始,試行“勞動定額管理”,對...
全員勞動生產率比上年提高。考核指標有:企業綠*增加值增長率;企業綠*全員勞動生產率;企業綠*總資產利用率。...
問題詳情：商品的價值量由 決定，與社會勞動生產率成 。（ ）A.社會必要勞動時間、正比B.個別勞動時間、正比C.社會必要勞動時間、反比D.個別勞動時間、反比【回答】C【解析】商品是用於交換的勞動產品，商品...
問題詳情： 針對勞動合同簽訂率低、勞動者權益易受損害的問題，勞動保障部要求各級*制定實施三年行動計劃，明確從2006年至2008年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目標，同時加強勞動關係三方協調機制...
1、新世紀的*船員勞務市場具有十分巨大的發展潛力和開發前景....
問題詳情：商品的價值量由生產該商品的＿＿＿決定。A．勞動時間 B有效勞動時間 C社會必要勞動時間 D個別勞動時間【回答】C知識點：生活與消費價格題型：選擇題...
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同以及以完成一定的工作期限的勞動合同。大多數學校員工是簽訂...
問題詳情：商品的價值量是由 決定的。A．個別勞動時間 B．個別勞動生產率C．社會損耗時間 D．社會必要勞動時間 【回答】D知識點：認識社會與價值選擇題型：...
1、目的：探討精神疾病患者勞動能力鑑定狀況及與其相關問題。2、這一試驗結果為*中毒的勞動能力鑑定提供了科學依據。3、生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認,工傷職工按月享受。4、勞動能力鑑定是工傷保險管理工作的...
計件*和勞動定額；文中還設計出企業勞動定額管理體系。定額標準化是提高企業勞動定額管理水平的唯一出路。正確合理地制定勞動定額，是企業全面提高素質的迫切需要。勞動定額作為企業—項重要的基礎工作，其所要解決的關鍵...
問題詳情：最低*標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下圖是2013年部分地區對最低*標準的調整情況：這一舉措的主要意義在於：A.貫...
增強勞動爭議仲裁機構的**，嚴格勞動仲裁員的准入制度等。在這種情況下，在很多地方的勞動仲裁員會認定勞動合同已經簽訂。...
問題詳情：商品的價值量由商品的 決定。（ ）A.勞動時間 B.有效勞動時間 C.社會必要勞動時間 D.個別勞動時間【回答】C【解析】商品是勞動產品，商品的價值是由勞動形成的，因而它的價值量要由生產...
問題詳情：五一*勞動節是世界上大多數國家的勞動節，我國於1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。這一節日源於1886年美國芝加哥城工人為爭取八小時工作制而舉行的全國大*。為紀念這次工人運動以及法國大*爆發100週年...
問題詳情： “勞動*無保*，勞動超時無報酬，勞動安全無保障”，經常成為勞動爭議的焦點。在我國，維護勞動者合法權益的重要依據是（ ）A、勞動者依法履行義務B、依法簽訂勞動合同C、勞動者樹立正確的擇業觀念D、提高勞動者的職...
問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是 A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節 B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴C....
問題詳情：我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是（ ）A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者的主人翁地位C.建立*的勞動關係 D.自覺履行...
毛遂自薦：小明班級要選勞動委員，小明毛遂自薦讓自己當勞動委員。衞生委員管衞生，學習委員管學習，勞動委員管勞動，你一個旗手管什麼？你管的是旗，又不是人。五一勞動節，你還在繼續勞動，違反法律規定；你還在認真工作，把假日時光錯過...
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單…第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。...
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