用培訓的造句子，“培訓的”造句

長沙燕園教育，*型研究生聯考培訓、學歷教育、管理內訓為一體的綜合培訓機構，祝福參加培訓的所有學員事業騰飛！

加強因公出國的管理,包括出國培訓的管理.

現在正是參加遊艇駕駛培訓的最佳時機！！！

在這次培訓的數月之後，我很高興的接受了教育協調員的工作，不僅僅監督開發人員培訓，還負責培訓最終用户。

這樣的培訓的目的就是讓每一個顧客都覺得他是特殊的“，她説到。

尤其是對技術作家和在專門領域經過培訓的作家的需求量最大。

重慶面積31，660平方英哩。這一地區的家庭教會極需門徒訓練和培訓的課程。請為他們禱告。提後2：2。

哈雷戴維森維修學校又變回了機械培訓的*需官學校。

有關本人學歷，業務培訓的概要連同兩封信一同呈上。

20餘年的鐵路及培訓工作中,李衞東總結出應對20餘類突發事件的“絕招兒”,並寫入教材傳授給2000餘名前來培訓的鐵路職工。

公務員面試培訓,培訓的三招兩式,都是人所共知的,要簽訂一些課程課件保密協議,不過是像模像樣地忽悠人罷了。

擁有組織交流培訓的*隊伍，長期組織國內*培訓，開展*科技合作與交流；承辦團體會務、務、遊等各類活動。

這就意味着，數以百萬計的分娩沒有助產士、醫生或經過培訓的護士的協助。

在波士頓，Scrum聯盟為致力於幫助開展這一工作的教師，提供免費培訓的形式予以支持。

考古學術培訓的目標應該考慮到保護政策從發掘到就地保存的轉變。

凡參加培訓的同志,請按要求填寫報名回執表,在報名截止日期前傳真至*網輿情監測室。

本研究長達一學年，試圖通過策略培訓融入課堂教學的方式，制定周密計劃，採用多種測量工具，檢測、檢驗非英語*研究生聽力策略培訓的效果及其可行*。

大部分評分員都願意接受培訓，並且認識到評分前培訓的重要*。

舉辦電腦培訓的時候外聘專家是很重要的。

我忘記説波恩也是經過培訓的，的確是如此。

目前很多培訓公司實施的內部培訓大都採取這種方式，但是，知易行難，真正做到諮詢*培訓的並不多。

在職的**察在院校培訓的時間，計算在*銜晉級的期限內。

*的僱主只僱傭那些針對他們公開徵集職位所特別培訓的人。

多文化培訓的中心是讓人們理解和正確認識文化差異。

王女士表示,由於參與培訓的學員幾乎都沒有*物渠道,培訓機構不僅僅擔任着學校的角*,還是學員的“*物供貨商”或是“中間牽線人”。

伴隨着教師教育改革和教師*化浪潮，教師校本培訓作為一種教師在職培訓的新概念與新策略應運而生。

總統似乎還熱衷於類似為參與培訓的失業工人支付津貼的“佐治亞工程”的州級項目。

弘揚師道,傳承師德,是浙師大今年教師節活動的主題,教師入職宣誓則是新教師培訓的第一課。

第二十六條 實驗動物工作單位應當根據需要，配備科技人員和經過*培訓的飼育人員。

但我們需要培訓的。

這點在未經過培訓的女*身上體現的特別明顯。

本文分析了企業培訓的現狀，存在的問題，結合國內外企業培訓的特點，進而提出了企業員工培訓的對策。

公司的首席執行官未必都是經過許多正規培訓的人。

再就業培訓的確有效，尤其是在技術行業，但收益實現週期太長；

委員會需要尋找到具有良好的主持技能的人員，進行一些培訓人數，並召開主持人會議，以提升那些接受了培訓的人員。

沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；沒有人才的質量，就沒有企業的質量。

首先要在管理決策層達成共識，明確職責，通過會議和培訓的方式，逐步統一認識。

包括培訓的一些主要因素，如培訓教師、培訓場地、培訓教材、培訓組織等主要環節。

建立和完善校本培訓的支持系統，是保*校本培訓順利開展的前提和保*。

第三，我們英語培訓的目的是培養運用英語溝通的能力，而不是教授怎樣通過考試和測驗。

叔叔看見自己親手培訓的學生學際嚴謹，成績突出，慷慨激昂。

本文介紹初中數學教師職務培訓的主要內容和任務,以指導培訓工作從宏觀與微觀方面總體規劃。

同時，更缺乏大中學校心理健康學校社會工作者培訓的理論體系與*作方案。

武漢哪裏有爵士舞培訓的。

這是一個網絡培訓的解決方案，迂迴地解決了這個輸入空間的設想。

在培訓的最後一天,我們給學員全面回顧了木器修補技術,並進行了莫霍克*皮革修補產品的相關培訓.

比如説，經理也許會從一子公司借錢，或者為一個接受培訓的週末而多付錢，向旅館經營者殺價。

校長*化是當今校長培訓的一個共同話題，也是校長培訓理念和培訓實踐需要着力解決的問題之一。

最近，參加培訓的人對撰寫調查報告和科技文獻之類的工作尤為感興趣。

上海勞動局補貼培訓的學校,哪裏學化粧最好?

未經培訓的搜索者可以很快熟悉並能夠輕鬆使用分面*，這些特*都提供了巨大的優勢。

在培訓的最後，參加培訓的員工得到了一系列可實現的目標和將來幾個月的將採取的措施以扭轉他們開始面對的不利局面。

他們被分成四個小組：受過培訓的與未受過培訓的女*；受過培訓的與未受過培訓的男*，測量他們所產生汗液的估值。

針對培訓的效果通過座談，問卷調查等其它手段加以瞭解，並會同培訓講師將瞭解到的情況進行分析，以改進課程設計和授課方法，促進教育培訓體系臻於完善。