用團隊效能造句子，“團隊效能”造句

研究四中，本文作者討論了團隊規模、社會交換和團隊效能三者間的關係。

文章首先辨析了團隊、團隊領導和團隊效能的內涵。

以兩家中外合資企業的高層管理團隊為研究對象，採用案例研究的方法，分析了團隊傳記*特徵異質*和文化異質*如何通過團隊過程影響團隊效能。

本研究對虛擬團隊學習取向和學習行為對團隊效能和組織效能的效果產生的影響進行了研究。

高績效團隊效能可以劃分為團隊績效與組織績效。

而團隊嚴謹*和經驗開放*對團隊過程和團隊效能的影響程度則較小。

利用806個樣本的實*數據，並結合案例分析的研究發現，創業團隊異質*對團隊效能的影響作用顯著。