2012年是*實施《職工帶薪年休假條例》的第五年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞...

問題詳情：

2012年是*實施《職工帶薪年休假條例》的第五年。《職工帶薪年休假條例》雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。職工帶薪年休假主要體現了勞動者享有（     ）

①取得勞動報酬的權利  ②獲得勞動安全衞生保護的權利 

③休息、休假的權利    ④享受社會福利的權利

A.①③             B.②④          C.②③         D.③④

【回答】

【*】A

【解析】

試題分析：該題要把握兩個關鍵信息：“帶薪”“休假”，分別維護了勞動者的取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，故①③正確；②本身説法正確，但與題意不符；④“帶薪”“休假”不屬於社會福利，故與題意不符。該題選A。

考點：本題考查勞動者的合法權益。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題