2014年7月1日起，我國開始實施《事業單位人事管理條例》。該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關係...

問題詳情：

2014年7月1日起，我國開始實施《事業單位人事管理條例》。該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關係確定為“合同關係”，打破終身制，通過崗位來管理事業單位工作人員。這一轉變（   ）

A.表明勞動合同制度是維護勞動者權益的保障

B.説明當前我國勞動者的權利和義務互為前提

C.有利於勞動者樹立競爭意識，提升個人素質

D.説明維護勞動者權益是社會主義的本質要求

【回答】

C

【解析】通過材料中的“打破終身制，通過崗位來管理事業單位工作人員”可以看出事業單位與工作人員之間的關係確定為“合同關係” 有利於勞動者樹立競爭意識，提升個人素質，C適合題意；勞動合同制度是維護勞動者權益的依據，勞動者履行義務是享有權利的基礎和前提，A、B説法是不科學的；D説法正確但不符合材料主旨，故本題*選C。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題