有关劳动合同制的精选大全
发展*劳动关系,全面推行劳动合同制度,保障劳动者合法权益。原劳动部《关与实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定:“劳动合同可以规定合同的生效时间。劳动合同制度的实施,对构建*社会产生了积极的影响,在协调劳动关...
1、劳动合同违约金的*质如何?2、在此基础上,对劳动合同违约金的*质、适用对象、适用范围、违约金数额等基础理论问题进行论*分析。...
劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同,也可以约定终止劳动合同的提前通知期。假如雇主在终止劳动合同后不向雇员支付补偿金,则有关的竞业禁止限制契诺将会失效。第十五条*方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具...
问题详情: 2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者获得权利、维护权益的基础是A.依法签订劳动合同 B.保障劳动者主人翁地位C.建立*的劳动关系 ...
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同。大多数学校员工是签订...
1、劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。该理念贯穿文中劳动合同期限具体制度的设计。最典型的表现就是劳动合同期限越签越短,从三年一签到一年一签,直到最近流行半年一签,结束...
认真贯彻执行就业促进法和劳动合同法。认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。实施劳动合同法和就业促进法,普遍提高最低*标准,推动建立*劳动关系。酒店按照国家《劳动合同法》,并参照有关民营企业的劳动管理政策制定出《...
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。首先强调了劳动合同无效的处理原则,它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...
变更劳动合同需经双方协商同意,并办理劳动合同变更手续。无理解聘拒调岗员工不合法,劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。第二*条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬...
人才交流,劳动合同鉴*,技术职称申报.人才交流,劳动合同鉴*,技术职称申报。...
问题详情:《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展*稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位 C、劳动者 ...
农民进城打工要签订劳动合同。晋*市闳达旅游用品有限公司未签订劳动合同、拖欠*案。未签订劳动合同时员工最多可以主张赔偿多少个月的加付一倍赔偿?近日,在普兰店市杨树房镇一家服装厂上班的王女士向本报反映,由于他们...
发展*劳动关系,全面推行劳动合同制度,保障劳动者合法权益。原劳动部《关与实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定:“劳动合同可以规定合同的生效时间。劳动合同制度的实施,对构建*社会产生了积极的影响,在协调劳动关...
变更劳动合同需经双方协商同意,并办理劳动合同变更手续。用户可自定义异动的明细类型。可包括异动申请、审批、工作交接及劳动合同变更或解除等。...
工会将拥有谈判签订集体劳动合同的权力。近日,闵行区莲浦幼儿园、贺绿汀幼儿园和依霖幼儿园三所民营幼儿园的160多名教职工,通过该方式与校方签订集体劳动合同。...
问题详情:2008年1月1日起,新的《中华*共和国劳动合同法》正式实施。这部法律①完善了我国的劳动合同制度 ②明确用人单位的权利和义务③充分调动劳动者的积极* ④有利于构建和发展*的劳动关系A.①...
经审理裁定,公司因未与胡某签订书面劳动合同,应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍*的规定,另向胡某支付。...
问题详情:2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者维护自己合法权益的依据是A.制定最低* B.依法签订劳动合同C.申请劳动仲裁 D.与用工单位协商谈判【回...
问题详情:在我国,规范和协调劳动关系,必须实行劳动合同制度,保障劳动者合法权益。可见,订立劳动合同A.是维护劳动者合法权益的重要保* B.可以消除用人单位的违法违规行为 C.是劳动者享有权利的前提 ...
问题详情:维护劳动者合法权益的重要依据是( )A.自觉履行劳动者义务 B.依法签订劳动合同 C.完善社会保障制度 D.执行劳动安全卫生规程【回答】B知识点:生产劳动与经营企业与劳动者题型:选择题...
1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。2、“约定”规定可以解除劳动合同的情况出现时。3、企业违法解除劳动合同应承担何种法律责任?4、第三*条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。5、劳动者在试用...
劳动合同期满,即行终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。该理念贯穿文中劳动合同期限具体制度的设计。最典型的表现就是劳动合同期限越签越短,从三年一签到一年一签,直...
问题详情:我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护 合法权益的重要依据。A.劳动者 B.用人单位 C.国家和社会 D.农民工【回答】A知识点:生产劳动与经营企业与劳动者题型:选择题...
首先强调了劳动合同无效的处理原则,它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。...
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