用中層管理者造句子，“中層管理者”造句

因此，採用科學的方法來確定中層管理者的選拔標準，最大限度的發揮中層管理者的潛能，做到人盡其才、才盡其用也就成為當前高職院校所關注的重點。

永州鴻基房地產公司是一家中外合資的房地產開發企業，其原有的中層管理者薪酬激勵機制並沒起到多大的激勵作用。

女人,導致公司裏其他一些中層管理者意見很大,紛紛離欣成而去,公司的路子越走越窄,直到合夥人也抽身而去,直到公司難以維持,直到那個女人也另攀高枝。

高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

在此基礎上，討論了中層管理者目標激勵體系的實施步驟與方法。

生育高峯期出生的一代，他們的孩子也快步入40多歲的年齡段，這就造成了日本企業的中層管理者再次膨脹。

管理人員通常被劃分為三類:一線管理人員，中層管理者和高層管理者。

大腸桿菌的網絡經*是金字塔形狀，有幾個主管，較多的中層管理者，以及許多勞力。

阿瑪·貝爾還説，最有效的中層管理者能夠制定清晰的目標，闡明每位員工的工作價值，為共同的目標服務；同時賦予員工自*，提供必要的協助，幫助他們完成工作。

在許多公司，職責過重和時間匱乏導致很多中層管理者面臨着“不可能完成的工作任務”。

儘管這種放任會導致濫用資源，總的説來，它*了中層管理者的管理能力。

希望通過本文的研究，對天津市特變電工公司變壓器有限公司中層管理者的考核提供一定的借鑑。

在這兩者之間是中層管理者，是兼具兩種職能的基因。