用柔*管理造句子，“柔*管理”造句

高校圖書館編目工作中剛*管理一度泛化，引入柔*管理可增加人本*、感應*和滲透*。

柔*管理是我們人力資源管理的重要形式。

模糊思維是運用柔*管理時的重要思維方式。

高校人事工作中剛*管理和柔*管理各有特點，互為補充。

從“剛*管理”走向“柔*管理”

柔*管理理念的確立，以思維方式從線*到非線*的轉變為前提。

代之而起的是以人*化管理為核心的柔*管理模式，它是人本管理的一種實踐形式。