用千禧一代造句子，“千禧一代”造句

事實上，在皮尤研究擁有的四代人數據中，千禧一代並沒有將職業道德作為其獨特之處。

在過去的十年裏，所謂的“千禧一代”中的一批新的年輕女*進入了職場。

在很大程度上，他們得出了相同的結論：千禧一代有權利、過度自信且期望過高。

千禧一代是被過度誇獎的一代，每個人只要露個面就會贏得一件獎品，這一點已經引起了人們的熱議。

每一代人都會在某個年齡段養成這些習慣，但千禧一代似乎因為他們推遲結婚，從而延長了這一階段的生活。

星期一，萬豪集團宣佈新奧爾良波旁ac星級酒店開張，這是美國第一家以“千禧一代旅行者”為目標羣體的酒店。

千禧一代在歷史上首次成為工作人口中的主力*，他們在領導崗位中的比例，正在以驚人的速度增長。

將他們區別對待的想法是完全錯誤的。我無法忍受“千禧一代”這個詞兒,我周圍的朋友也很痛恨這個標籤。 我們應該把他們看作處於職業生涯早期的一羣人。沒錯,我們應該教給他們更多東西,但真正應該教給他們的更多的是商業運作的原理。

坎菲爾德將這種轉變歸因為“千禧一代，即80後，步入了職場”。

公寓對飽受擁有房產的父母的遭遇困擾的千禧一代的吸引力還會持續一段時間。

對於千禧一代而言，在網絡中通過協作來提升集體利益，常常壓倒在市場上單*匹馬的觀念。

僱主們用不同的叫法稱呼他們——“Y一代”或“千禧一代”——但一致認為，他們是有史以來最驕縱的僱員，目空一切。

年紀大的消費者對於品牌使用的傾向*相對比較難改變，而千禧一代正處於第一次開始他們一些重要的採購-比如汽車保險。

這不僅僅是説美國人的測試結果受到了貧困的拖累。即使有研究生學位的美國千禧一代，在算術上的得分也在*排名中接近墊底。

在千禧一代裏有積極進取精神的人也開始起作用。

“千禧一代”將很快成為富裕國家勞動力的一半，他們從小就開始在幼兒園集體工作着長大。

因為，據皮尤研究中心(PewResearchCenter)的調查，去年，千禧一代取代X一代(2015年年齡在35歲至50歲的人)成為美國勞動力市場上最大的一部分。

千禧一代的自戀者們會通過精心修飾的形象來吸引他人，從而交到儘可能多的朋友，而不是與固定的一些人保持聯繫和交流。

有很強的權利意識不是人們對職場千禧一代唯一的固有觀念。

隨着千禧一代女*步入成年，她們對工作的看法和價值觀與男*同齡人有許多相同之處。

代際轉換態勢將起到舉足輕重的作用，因為比起省吃儉用的父母，*的千禧一代利用信貸的可能*要大得多。

千禧一代顯然對哈丁的*告不以為然，每天都在頌揚全球“公地”

僱主們用不同的叫法稱呼他們"y一代"或"千禧一代"但一致認為，他們是有史以來最驕縱的僱員，目空一切。

在千禧一代的女*中，75%認為美國需要繼續改變以實現職場中的*別平等，而千禧一代的男*中，這一比例為57%。

不管怎樣，薩克斯先生並不寄希望於對今天的當權者，他們這些出生於生育高峯期的人們畢竟正在老去；他寄予希望的是千禧一代，他們思想更自由，更寬容，他們來自各個民族。

千禧一代似乎面臨着這樣一個悖論：一方面，他們代表着最無拘無束的一代，然而另一方面，他們卻最注重風格和個人品牌。

這意味着，千禧一代更喜歡通過其他渠道篩選來自白宮的新聞，而不是通過一個總統的社交媒體平台。