2018年5月,*印發的《關於改革國有企業*決定機制的意見》提出,分配要向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急...

問題詳情：

2018年5月,*印發的《關於改革國有企業*決定機制的意見》提出,分配要向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜;同時明確要求以業績為導向、加強全員績效考核,職工*收入與工作業績實際貢獻緊密掛鈎，收入能增能減。文件所提要求的經濟學依據是

①社會公平是提高經濟效率的物質前提

②合理拉開收入差距有助於提高經濟效率

③將收入差距控制在一定限度內有助於保持較高的效率

④分配關係的調整有利於調動勞動者的積極*

A．①②

B．①④

C．②④

D．③④

【回答】

C

【詳解】

*印發的《關於改革國有企業*決定機制的意見》的要求，從經濟生活角度體現了分配關係的調整有利於調動勞動者的積極*，合理拉開收入差距有助於提高經濟效率，②④正確且符合題意；效率是公平的物質前提，公平是提高經濟效率的保*，①錯誤；③不符合題意，排除。故本題*選C。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：選擇題