在企業分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積極*，終將限制企業的發展。這説明A.公平是提高效...

問題詳情：

在企業分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積極*，終將限制企業的發展。這説明

A.公平是提高效率的保*  B.效率與公平具有一致*

C.效率是公平的物質前提  D.再分配要更加註重公平

【回答】

A

【解析】如果過分壓低勞動報酬，則不利於調動勞動者的生產積極*，這説明分配中勞動者收入過低，傷害了公平，勞動積極*下降，影響效率的提高，這體現了公平是提高效率的保*，A符合題意；材料強調的是公平對效率的作用，而不是效率的作用，因此BC排除；勞動報酬屬於初次分配，因此D不符合題意，故本題*選A。

【考點定位】收入分配公平

【知識拓展】維護社會公平的經濟意義

(1)效率與公平關係：效率是公平的物質前提，公平是提高效率的保*。維護社會公平有利於調動勞動者生產積極*，推動生產力發展，提高經濟效率，增加社會財富。

(2)分配與消費：維護社會公平，有利於縮小收入差距，從而提升整個社會的消費水平，有利於引導生產，擴大內需。

(3)社會主義市場經濟的特點：維護社會公平，有利於縮小行業之間、區域之間、城鄉之間的收入差距，實現共同富裕的目標。

(4)科學發展觀：維護社會公平是堅持以人為本，全面協調可持續，統籌兼顧的要求。

(5)經濟發展方式：維護社會公平，有利於促進經濟增長主要依靠投資、出口拉動向依靠投資、出口與消費協調拉動轉變，實現經濟發展方式的轉變。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：選擇題