《李想建議》經典語錄

經緯創投整理了這麼多年創業家李想在微博上自言自語的100句人生建議，看完深有感觸，希望大家喜歡。

面試的時候，越是二把*，越願意秀自己那三流的歷史戰績和毫無邏輯的邏輯，廢話還特別多。

看着各種大學畢業的員工，多年後走出各不相同的路。成長最快的普遍有一個共*：他們工作的時候不分你的工作，我的工作，你的部門，我的部門，只要有他們在，就想盡一切辦法把工作做好。後來創業成功的也是這些人。

上面這條講的是工作中協作能力的體現。自己的事情沒做好就去*手別人的事情，給別人添亂，那是純正的傻子，必須*掉。

大部分工作都需要協作，協作的的時候不分彼此，幫忙不添亂，充分建立信任，是智商和情商雙高的體現。體會不到的親們，乾脆就認命吧。

並不是所有的加班都是在工作，這個無論是管理者還是員工都心知肚明，誰都不傻也不瞎。對努力誠信的員工好，對玩貓膩的員工*，不和稀泥，是對於合格管理者的基本要求；對於認真加班工作的，要認可和獎勵，並幫助他們減少加班量；對於加班混時間的，比如不願意回家，家裏關係不好，待在辦公室是一種暫時躲避的方案，睜一眼閉一眼；對於打着加班的名義，玩遊戲、接私活、瀏覽黃*網站的敗類，應該立刻讓其滾蛋，因為誠信有問題。

“我願意從零開始幹起”、“我是來學習的”，這類話表面上很謙虛，不過在面試的時候是致命的，公司又不是幼兒園。

“我原來收入怎麼怎麼樣”、“我剛結婚所以怎麼怎麼樣”、“我剛有孩子所以怎麼怎麼樣”，這類話在面試的時候基本上等於自殺，公司又不是你媽，關公司屁事？我等着被罵死。

招人的時候，大學還沒畢業以及大學剛畢業的牛人不少，關鍵是大學這三四年你在幹什麼，而不是畢業了才去想要幹什麼。家庭的壓力方面，能力強的人會變成動力，工作事業兼備；能力弱的人，工作事業都不負責任。

常規招聘是一個概率工作。大概率上而言，好學校的新人遠遠好於一般學校的，一般學校的遠遠好於沒上學的，好公司的好於一般公司的。

至於能力極強的人，不管有沒有學歷，都屬於所有公司想盡一切辦法搶的人才，完全不需要愁工作，他們有資格挑選公司。那些不但沒有學歷，還什麼特長都沒有的人，反而最容易覺得別人歧視他們。

學歷特別高而無能的，一定有，但是小概率；學歷特別差而能力牛的，一定有，是更小的概率。

我討厭個人英雄主義，我們從來不需要救世主，我也不是救世主，只有我自己一個人，我*屁也不是，我必須和大家協作。