用**工时造句子，“**工时”造句

对于滥用或错用**工时上班的员工，主管应该采取适当的措施要求改正，包括可以采用扣薪的方式给予处罚。

生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商，采取在岗培训、轮班工作、**工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。