用绩效管理体系造句子，“绩效管理体系”造句

本文以眉山邮政绩效管理体系为实*研究对象。

其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。

本文详细介绍了成功应用于ZL公司的基于职位族的绩效管理体系。

SJ部绩效管理体系设计完毕并在投运过程中初步取得了一些效果，但也存在不足和困难。

并就新绩效管理体系今后的运行、管理提出了对策建议。