用組織價值觀造句子，“組織價值觀”造句

強大的文化，是説在那裏的工作人員存在的刺激作出反應，因為他們的路線組織價值觀。

本文從個人與組織價值觀匹配的角度與組織承諾、離職傾向進行研究，目的在於為*組織建立有效的留人機制和政策提供一些實**的依據。