用能力模型造句子，“能力模型”造句

根據口語表達及漢語初學者口語能力的發展特點，擬構了初學者口語能力模型。

這樣。基於間隙接受理論和線*規劃技術。建立出了環形交叉**織段的通行能力模型。

勝任能力模型是一種新興的人力資源測評工具和分析技術，近年來受到國內外學者關注和大企業的重視。

本文通過對情緒智力能力量表（MSCEIT）和自陳量表（EIS）的比較，分析情緒智力的能力模型和混合模型的差異。

選取城市中最典型的十字形交叉口為對象，結合通行能力的停車線計算法，建立了典型十字形交叉口的通行能力模型。

現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鈎，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平台和環境，再高的能力也只能被塵封。

勝任能力模型在企業崗位聘任與評價中應用較為廣泛。

鑑於此，本文希望通過勝任能力模型為汽車銷售企業員工勝任能力的研究提供理論支持和方法依據。

現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。

“勝任能力模型”在公安機關人力資源管理中的初建

問題是我們要如何更好地整合的我們剛剛所討論的各種能力模型的相關部分。

歸納典型的教育技術能力模型圖。