用企業文化造句子，“企業文化”造句

建設企業文化是團隊合作的頭等大事。

企業宣傳標語，公司標語，企業文化宣傳掛圖，企業管理標語？有多少要多少。

共同形塑一個古意、用心、傳承、創新的企業文化.

最後指出隆源煤礦企業文化模式具有“中西整合型”企業文化特點，融合了中、美、日三種企業文化的特*。

其“精益”的製造技術和不斷進取的企業文化一直在業界引人羨慕。

婚姻法的宣傳，要做到家喻户曉，婦孺皆知。企事業單位開始借題發揮，大肆宣傳企業文化修養。

思維創新是推動企業發展的總樞紐,也是衡量企業文化建設水平的“晴雨表”。

將企業文化知識納入年度*理論學習計劃,紮實開展基本價值理念學習、文化講堂等活動,着力提升企業文化認知認同率。

他給公司帶來了更好的財務紀律和敢於承擔風險的企業文化等等.

我能夠幫助樹立企業文化來支持質量管理和自我指導工作的團隊.

沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。

通常來看，使得一家企業與另一家相區別開來的是作為舵手的企業家——他或她的個*、履歷以及哲學塑造着這家公司的企業文化，並從根本上決定其形象。

優秀的企業文化，可以使企業形成內在的團隊精神，實現經營者與員工上下同心，使員工自覺的將自己的命運與企業的興衰聯繫在一起，它對企業經營的成敗具有極其重要的作用。

重視企業文化建設，開展各種形式的文體活動，.營造了紀律嚴明、生動活潑的團隊。

在不斷吸引和發展*採購人才的企業戰略下，cpc致力於打造開明坦誠的企業文化，注重有效領導力的開發，始終不懈地重視人才的培養和開發。

索尼的Stringer先生在為公司力挽狂瀾的時候，就不得不和日本企業文化進行一番鬥爭。

公司很容易陷入一種“應聲蟲式”的企業文化，尤其是當員工感覺工作缺乏安全感的時候。

統一企業公司自成立以來始終以建立有德有才的團隊為本，追求卓越的企業文化，服務客户、改善品質、創新產品，

建立一種企業文化，在這種文化中，當項目中途增加了新的實質*可交付成果時，項目經理應該接受。

麗澤，作為*安防產業發展的最早開拓者和見*者，傳承着一種歷經十餘載凝鍊而積澱下來的創業精神與企業文化。

在突出崗位業績考核的同時，加入組織行為、企業文化、關鍵職責，以及知識管理等方面的考核內容，進一步完善“kpi考核法”的指標設置。

漢高公司在全球應用化學領域中居領先地位。漢高的成功得益於其優異的產品、高素質的員工、獨特的企業文化和創新型的團隊合作精神。

當一家公司聲稱自己的企業文化是多元的，他們真正的意思是，他們聘請黑人，*人和拉丁美洲人。

如果雅虎打算通過購買創新公司來構建公司的前途，那麼它就應該讓那些創新公司的點子引領着公司前行，而不是把它們吞進一個行將就木、僵化可笑，卻仍然相信自己無所不知的企業文化中。

生搬硬套西方企業理論，忽略*企業本土文化背景，企業管理全盤西化、制度化、文本化。其結果是企業形態不倫不類、企業文化不洋不土、企業命運不生不死。

團隊精神，是企業文化的核心。

此外,涵蓋社區文化、校園文化、企業文化等在內的30個專場文化活動也將陸續登台亮相。

全體員工遵循着現代化的企業管理制度，信奉着“誠信做人，誠樸敬業”的企業文化宗旨。

本文擬就如何在新時期下構建*茶葉企業文化淺談幾點思考.

民品市場是*工企業新的發展環境，必然要求新的企業文化與之相適應。

從我國基層商業銀行企業文化建設中存在的問題入手，有的放矢地提出瞭如何構建基層商業銀行企業文化的對策。

它們的企業文化已經得到認可，職場規則也很科學，侯振東説。

憑藉誠信為本的企業文化理念，為您提供更加優秀的企管理論和更為完善的服務支持。

認真總結和反思中外企業文化整合的經驗和教訓,合理構架文化整合的內容,有利於我國企業併購重組工作的順利進行。

要進一步推雅韋圖的持續發展，真正成為世界第一流的建材化學材料企業，就要藉助於企業文化力。

原則代表一個或多個觀點，支持規範或規則的形成，以指導您運作所需的企業文化的發展。

網友“稀里馬哈”讚道:“凱雪這家‘百年老店’的企業文化可以總結為:老老實實做人，認認真真磨面。

此次推廣會為中聯重科在銅川市場樹立了良好的品牌以及企業形象，讓中聯品牌、中聯企業文化更加深入人心。

同時，熱誠地歡迎一切有志於該新興產業發展並認同宏新企業文化的海內外優秀人才加盟我們的行列，共創宏業！

有關如何最好地提供此統一視圖的決策通常是根據組織中的工具可用*、經驗、*知識以及企業文化做出的。

如果我們不*抓產品的質量，而僅僅在包裝上下工夫，那就未免捨本逐末了。以一流的企業文化，創造一流的產品質量。

安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。

節約是宜家企業文化中的核心理念。

*管理與企業文化,有着辯*統一的關係.

本課程並不特別著墨企業文化的學術探討，比較傾向企業處在多變的外在環境下，既有企業內部文化的因應及可能調整的方向。

因此，如何精心打造企業自身的文化，如何以企業文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業最大的經濟效益並在市場競爭中立於不敗之地，則是現代企業的共識和孜孜以求的課題。

職業服裝越來越受到社會的重視，是企業文化，特別是經濟發展和社會文明的必然趨勢。

在理論分析的基礎上，以廣匯企業文化建設實踐為背景，對廣彙集團企業文化的創建、核心價值觀的培養以及社會責任的履行做出了全面概括總結。

如果企業文化的文字表述抽象含糊，或生*難懂，使人覺得雲裏霧裏，或不着邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業員工所接受，難以達到良好的傳播效果。

工廠裏花園式的工作和生活環境,把每一位員工視為企業生態圈中不可或缺的“長青林企業文化”等等,令到訪的*官員贊不絕口。

她説：“我認為，管理層應該在公司內部做好宣傳，包括公司的政策、企業文化以及他們怎樣維持這種文化。”

在尊重對方的同時，也要注意客套度的度範疇，以做到不亢不卑，有禮有節，.體現企業文化和商業形象。

章澤天曾發微博力贊劉強東人品出眾和京東的企業文化，眾多網友在八卦之餘，也有人懷疑戀情是劉強東在京東上市前夕的炒作。

企業拒聘家境好的畢業生,説明企業管理者不自信自己的企業,不自信自己的企業文化。

本文是從企業內刊的界定談起，明確了企業內刊可以作為傳播學所研究的對象，其所傳播的文化核心是企業文化。

有些國內企業對留學生存在一定的偏見,擔心喝過“洋墨水”的海歸難以融入本土企業文化。

從比較文化學和組織行為學的角度，分析比較了西歐、美國、日本、*企業文化的主要特點。

這也是我們為什麼加強道德建設，並建立一種倡導精確、職業精神和團隊合作的企業文化。

皖能集團要想在激烈的競爭中長生不衰、永遠處於不敗之地，必須建立起一個符合自身條件、有利於實現企業戰略目標的企業文化。

在這個快速變革的商業環境中,創新的意義不僅為尋求一霎間的石破天驚,更重要的是,要將創新融入到企業文化中,使其成為企業可持續增長戰略的一部分。

一家自誕生以來始終保持迅速成長，體現的是自由奔放的、以工程技術為主導的企業文化；另一家是赫赫有名的集團公司，但近年來卻始終在為生存而奮力掙扎。

擁有一顆開放的心，學會接受不同的企業文化。

第四部分研究提出了水鋼企業文化建設的改革思路。

波特也覺得心安理得，因為她對這家公司的企業文化和業務目標已經非常熟悉了。

最後，問題的關鍵在於雙方企業文化能否融合，傑夫伊梅爾特親自向本田汽車管理層承諾，合資企業行得通，而且會持之以恆。

水鋼企業文化建設，不僅為水鋼帶來了巨大經濟效益的回報，而且也帶動了我省經濟發展和社會文明的繁榮。

連雲港鹼廠創建世界一流企業的設想是分步實施，強化內部服務意識，發揮企業文化的作用。

結合人*化管理與企業文化理念，建設一流的強化地板銷售與服務為一體的高素質、高效率團隊。

徐礦集團旗山煤礦通過在企業文化建設中的不斷摸索和實踐，逐步形成了旗山特*的安全文化模式。

企事業單位開始借題發揮，大肆宣傳企業文化修養。

美國煉油業的一些人認為，這折*出了英國石油公司低劣的企業文化，在這種文化當中，個人的提升更多的是基於削減成本而非技術的精通。

三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。

轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進。

同時,公司也注重企業文化的培養,尊重人才善用人才.

新加坡人力資源學院*何玉珠認為，全球危機令*疑西方商業模式，預計其將逐步向*更具家長式作風的企業文化靠攏。

該集團以“以己推人、己飢己溺”為企業文化理念，並在企業的實踐運營及開展過程中貫串一直。