2012年1月1日，《勞動合同法》和《就業促進法》實施四週年。上述法律的實施，具有極其重要的意義，表現在（ ...
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問題詳情：
2012年1月1日，《勞動合同法》和《就業促進法》實施四週年。上述法律的實施，具有極其重要的意義，表現在（ ）
①有利於實現和維護勞動者的合法權益 ②能夠從根本上解決我國的就業問題
③有利於構建社會主義*社會 ④有利於發展*勞動關係，消除勞資糾紛
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
【回答】
【*】C
【解析】
試題分析：依法簽訂勞動合同，是保護勞動者合法權益的重要途徑，通過法律保障勞動者的合法權益，解決勞資糾紛，構建*社會，①③正確；要從根本上解決我國的就業問題，需要大力發展經濟，促進生產力的發展，提供就業崗位，②錯誤；④“消除”勞資糾紛過於絕對，錯誤。該題選C。
考點：本題考查實現和維護勞動者的合法權益。
知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型：選擇題
